В частности, 59% сталкиваются с ними периодически, а 20% постоянно встречают молодых соискателей, которые преувеличивают свой опыт работы. При этом большинство работодателей сделают выбор в пользу кандидата, который может подтвердить опыт работы (76%), 12% стараются выбирать более возрастных специалистов — «миллениалов» или «бумеров», к таким выводам пришла Группа Ренессанс Страхование (MOEX: RENI) и сервис по поиску работы и персонала Зарплата.ру, опросив 1,9 тыс. руководителей российских компаний.

Участникам опроса предлагалось выбрать профессии, в которых, по их мнению, больше всего работников до 28 лет с нереалистичными запросами. Оказалось, что наибольшее число таких соискателей среди представителей маркетинга и пиара — такой вариант выбрали 40% респондентов. В топ-5 также вошли такие профессии, как менеджер по продажам (28%), линейный менеджер (27%), креативщик (25%) и разработчик ПО (18%).

Чаще всего зумеры преувеличивают свои рабочие компетенции (79%), набор имеющихся у них «софт-скиллов» (32%), а также навыки владения иностранными языками (21%). При этом почти половина руководителей (45%) отмечают, что молодые кандидаты обычно запрашивают зарплату на уровне сильно выше рыночного, а еще 30% делятся, что требуемый оклад зачастую несоизмерим с уровнем навыков потенциального работника.

Помимо повышенной оплаты труда, работодатели чаще всего слышат от зумеров пожелания о полностью удаленном формате работы (56%), отсутствии рутинных задач (55%), гибком графике, быстром карьерном росте (31%) и возможности часто брать дополнительные отгулы (24%). Почти половина руководителей (46%) получает подобные требования каждые три-четыре собеседования, а десятая часть (10%) — не реже, чем на каждом втором. Сталкиваясь с нереалистичными требованиями, 74% работодателей постараются объяснить соискателю, почему не все его запросы выполнимы, свыше четверти (28%) предпримут попытку согласовать такие условия с вышестоящим начальством, а 10% откажутся от кандидата.

“Корпоративное ДМС помогает зумерам заботиться о здоровье, получить финансовую стабильность и спокойствие за будущее. Молодым сотрудникам это особенно важно. Для работодателя внедрение ДМС-программы становится инвестицией. Привлечь и удержать перспективного специалиста поколения Z легче, если предложить ему корпоративную страховку. Зумерам удобнее записываться к врачам, получать консультации и общаться со страховыми компаниями онлайн. Если выбирать между каналами взаимодействия, для них привычнее цифровой.

Это доказывает статистика нашей компании. К концу 2024 года число пользователей приложения «Ренессанс страхование» достигло 511 тыс. человек. Рост составил 14% по сравнению с данными за 9 месяцев 2024 года (461 тыс. человек). Ежемесячно сервисом пользуется более 65 тыс. застрахованных. Большая часть — сотрудники-зумеры”, — отмечает управляющий директор по ДМС Группы Ренессанс страхование Юлия Галаничева.

Википедия страхования