Добровольные продажи - январь 2008 г.

Глухова Е.

Персоналии: Александрова С.Е., Зайцева М.

Организации: Межбанковская региональная страховая компания, Ренессанс-Страхование

По прогнозам работающих в Удмуртии страховщиков, в следующем году объемы выручки от реализации услуги ДМС могут вырасти на треть.

Комитет Госдумы по бюджету и налогам на прошлой неделе рекомендовал принять во втором чтении законопроект Правительства РФ, который увеличивает норматив затрат организаций на ДМС сотрудников с 3% до 6% от общих расходов на оплату труда. Страховые компании Удмуртии ожидают в связи с данными изменениями увеличение своих доходов по этому виду страхования до 30%.

По максимуму. Как заметила в беседе с «bc» Светлана Александрова, заместитель директора страховой компании «МРСК», фактически данный закон положительно сказался бы на всех участниках страхования, а у страховых компаний появилась бы дополнительная возможность увеличить доходы.

Надежда Борисова, директор «HeadHunter» (Казань), заметила, что сегодня почти все люди, устраиваясь на работу, желают получить какие-то минимальные социальные гарантии: «Но если раньше рынок можно было назвать «работодательским», то сегодня, в условиях кадрового дефицита, прежде всего, на производстве, рынок труда стал «соискательским». Сейчас персонал начинает диктовать работодателю условия. ДМС, как одно из составляющих мотивационного пакета, пока не стало популярным среди «белых воротничков». Поначалу работодатели предоставляли его только топ-менеджерам. Но сегодня все чаще ДМС встречается и в компенсационных пакетах рядовых сотрудников». Обычно, по словам эксперта, возможностью получить ДМС у потенциального работодателя интересуются люди с опытом работы. Для начинающих карьеру ДМС не столь важно. «Устраиваясь на работу, среди прочих равных молодые люди скорее выберут не компанию, которая предоставляет им ДМС, а организацию, где возможен быстрый карьерный рост», – считает Надежда Борисова.

Назвать ДМС решающим фактором для удержания сотрудника, по словам специалиста, нельзя. Как один из элементов мотивационной системы, включающей в себя различные преференции, он хорош, но сам по себе, отдельно, вряд ли сыграет большую роль, на-пример, в случае переманивания сотрудника в конкурирующую организацию.

Заместитель главного бухгалтера ФК «ГИД» Наталья Толстухина считает, что ДМС – один из способов удержать ценные кадры в компании и как дополнительный фактор привлечения новых сотрудников. На данный момент компания тратит на ДМС сотрудников весь разрешенный максимум – 3% от общих расходов на оплату труда. «Если процент будет повышен до 6%, то мы, скорее всего, будем пересматривать цифру в сторону увеличения, поскольку это позволит расширить пакет дополнительных услуг нашим сотрудникам и тем самым снизить риск текучести кадров», – добавила эксперт.

Действительно, поскольку к ДМС сотрудников прибегают компании с определенным капиталом, относительно крепко стоящие на ногах, то, как правило, они всегда направляли на ДМС весь разрешенный максимум – то есть 3%. «Если уж тратятся на ДМС, то по полной», – считает Светлана Александрова.

«Поскольку ООО «Урал-Бизнес-Лизинг» старается придерживаться курса социально ориентированной компании, расходы по ДМС на сотрудника максимальны – 3%, – заметила исполнительный директор ООО «Урал-Бизнес-Лизинг» Ольга Макарихина, – После принятия данного законопроекта компания планирует увеличение данного норматива до 6%. Это будет хорошо как для каждого сотрудника в отдельности, так и для организации в целом. У каждого работника появится возможность тратить больше средств на поддержание здоровья и лечения при необходимости, оформлять санаторно-курортные карты».

Как заметила Мария Зайцева, директор страхового агентства «Ренессанс», «доходы страховщиков, на мой взгляд, будут увеличиваться. Прогнозировать, насколько именно, – достаточно сложно. Думаю, что сумма поступлений вырастет примерно на 15-20%». «Нельзя гарантировать, что компания–страхователь резко изменит смету. К тому же не все среагируют сразу, – считает эксперт, – во всяком случае, общий доход компании вырастет. Думаю, прирост составит порядка 30%». Специалисты сходятся во мнении, что произойдет это не раньше следующего года, поскольку бюджеты компаний – потенциальных страхователей – уже сформированы до конца года, и вряд ли в них предусмотрены суммы для увеличения процента затрат на ДМС.

Лобби власти

На сегодняшний день ДМС в Удмуртии нельзя отнести к наиболее популярным видам страхования, однако постепенно данное направление развивается. За укрепление позиций ДМС выступает и отраслевое министерство. Напомним, что к июлю текущего года в Министерстве здравоохранения УР должны были разработать законопроект о порядке оказания мед.услуг за счет средств населения (см. «bc» № 14 от 14.04.08 г.). Такое поручение министру Сергею Субботину дал в апреле Александр Волков, глава республики. Министр тогда обозначил три возможных пути решения проблемы финансирования платных услуг для населения по дорогостоящим видам медицинской помощи. Первый – полное финансовое обеспечение потребности в дорогостоящих видах медицинской помощи за счет бюджета Удмуртской Республики. Второй – добровольное медицинское страхование (ДМС), третий – со-платежи населения и республиканского бюджета за оказание дорогостоящей медицинской помощи, в зависимости от доходов конкретного человека (на основании справки о доходах будет вычисляться сумма, которую он может выделить на оплату лечения). Александр Волков настаивал на со-финансировании, г-н Субботин же выступал за ДМС. Заметим, что в первую неделю июля законопроект еще не был представлен на рассмотрение властям республики. Как пояснили в Министерстве здравоохранения УР, «проект практически готов», но от более подробных комментариев отказались.

Бизнес-курс (г.Ижевск) № 25, 2008 г.

Обзор страхового рынка 2008 г.