Здоров по собственному желанию - 2008 г.
Героева А. (с сокращениями)
Персоналии: Быковская Ю.
Организации: Альфа-Страхование
Руководство каждой компании заинтересовано в том, чтобы ее сотрудники были здоровы, довольны и готовы к трудовым подвигам. Сотрудники же, занятые зарабатыванием денег, не склонны задумываться о профилактике и диагностике заболеваний. Поскольку болезнь ценного работника может дорого стоить его компании, работодатели начали не только вкладывать средства в здоровье персонала, но и разнообразными способами подвигать его к заботе о здоровье.
Хозяин — барин
Каждый работодатель вправе самостоятельно решать, как ему следует заботиться о здоровье персонала. Исключение составляют организации, чьи сотрудники, согласно приказу Минздравсоцразвития, обязаны регулярно обследоваться у профильных врачей. Это, к примеру, летчики гражданской авиации или работники пищевой промышленности.
Теоретически право на бесплатную диспансеризацию в государственных учреждениях здравоохранения есть у каждого гражданина России. Чтобы пройти обследование, достаточно предъявить в регистратуру поликлиники по месту регистрации полис обязательного медицинского страхования. Затем, получив в регистратуре поликлиники мед-карту, отправиться с ней по профильным специалистам. Эксперты утверждают, что после бесплатного осмотра пациент получит объективную картину своего физического состояния. Однако, по словам главы НИИ пульмонологии РАМН Александра Чучалина, нацпроект «Здоровье», в ходе которого государство обещало модернизировать клинические лаборатории, пока еще только начат. И качественное оборудование есть далеко не во всех регионах страны. А значит, надеяться на то, что врачи качественно осмотрят всех своих пациентов, не стоит. Поэтому такое распространение получили различные программы добровольного медицинского страхования. Как показывает опыт страховщиков, в стандартный социальный пакет, который сегодня чаще всего предлагают работнику российские работодатели, входит амбулаторно-поликлиническая помощь, вызов на дом скорой и неотложной медицинской помощи, а также услуги стоматологии и госпитализация в ведомственные или муниципальные стационары.
«В основном работодатели покупают у нас стандартный пакет услуг для сотрудников, — рассказывает Юлия Быковская, ведущий специалист управления продаж компании „Альфа-Страхование", — Реже мы помогаем в проведении профессиональных осмотров работников, занятых на пищевых предприятиях, например. Потому что профилактическая медицинская помощь не является страховым случаем. И соответственно, не входит в систему добровольного страхования. Гражданам, чьи работодатели не предоставили право бесплатно проходить диспансеризацию, мы советуем самим проходить медосмотры раз в год». Добровольно-принудительно Случаи добровольно-принудительной диспансеризации среди отечественных компаний — пока исключение, подтверждающее правило.
Несколько иначе, но заставляют следить за здоровьем персонал пивоваренной компании «Балтика». Пивовары получают полис добровольного медицинского страхования, филиалы «Балтики» оснащены медицинскими кабинетами, где можно сделать прививки, инъекции, назначенные врачами, получить первую медицинскую помощь, пройти плановое обследование. К примеру, одно из последних плановых обследований на «Балтике» проводили врачи-офтальмологи.
«Работодателю западных компаний выгодно иметь здоровых, эффективных сотрудников. С экономической точки зрения компании выгоднее направить человека раз в год на медосмотр, чем потом регулярно оплачивать больничные часто болеющего сотрудника (плюс, если это один из ключевых менеджеров, терпеть упущенную выгоду от возможных не заключенных сделок), — рассказывает Ринат Хасянов, руководитель по развитию и связям с общественностью Американского медицинского центра. — Поэтому руководители российских предприятий, осознающие это, рекомендуют своим сотрудникам проходить диспансеризации, оплачивают медицинские страховки либо прямое прикрепление к медицинским учреждениям. Если же говорить об иностранных компаниях, то почти все иностранцы, приезжающие в Россию работать на достаточно длительные сроки, имеют страховки (как правило, крупных международных компаний). В зависимости от условий конкретной страховки она может включать и плановый ежегодный медосмотр, так называемый annual check-up».
Деньги № 7, 2008 г., c.99-101
Обзор страхового рынка 2008 г.
