Офисная нянька - январь 2008 г.

Поволоцкая И.

Стремясь удержать в компании перспективных сотрудников, работодатели все чаще приглашают для них офисного доктора, услуги которого оплачи-ваются по полису добровольного медицинского страхования. Насколько выгодны такие вложения, выяснял корреспондент «РГ». Чаще всего ростовчанам заказывают полный полис, который включает амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стоматологическую помощь, стационарное лечение, скорую и неотложную медицинскую по-мощь, услуги личного врача. В среднем это стоит от 20 тысяч рублей на одного сотрудника. Хотя страховщики уверяют, что можно подобрать и более дешевый полис, все очень индивидуально и зависит от многих факторов: возраста сотрудников, количества страхуемого персонала, клиники, в которой будут обслуживаться застрахованные. Некоторые участники рынка предлагают свои индивидуальные программы, отвечающие определенным запросам клиентов. В одной из страховых компаний заметили, что офисный доктор становится по сути нянькой, к которой обращаются в любое время и по любому поводу. Всего лишь года три назад страховщики убеждали руководителей крупнейших предприятий, что полис ДМС — это удобно и выгодно. Сейчас уговаривать не приходится: самые продвинутые предприниматели оценили преимущества полиса. Во-первых, его наполнение каждый может выбрать по собственному усмотрению, учитывая специфику деятельности предприятия, возраст сотрудников и прочее. Во-вторых, такой полис поможет избежать многих «больных» вопросов в коллективе. Ну, например, оказание материальной помощи сотруднику в случае заболевания. Еще один плюс — расходы на ДМС в раз-мере трех процентов от фонда оплаты труда включаются в себестоимость, что позволяет экономить на налогах. Ну и, в-третьих, некоторые работодатели используют полис как бонус, привязывающий ценного работника именно к этому месту. Заместитель директора по личному страхованию одного из филиалов страховой компании Галина Хромова считает, что подобная услуга в ростовских компаниях уже далеко не редкость: — Если несколько лет назад мы агитировали работодателей за приобретение полисов ДМС, то сейчас многие сами выходят на нас, выясняя, какие программы мы можем им предложить. И здесь наша задача — дать им как можно больший выбор и обеспечить должное качество услуг, на которое и рассчитывает работодатель, приобретая полисы для своих сотрудников. А вот активность донских предпринимателей, по мнению исполнительного директора союза работодателей Ростовской области Виктора Нетесанова, страховщики немного преувеличивают: — Возможно, тенденция такая постепенно формируется, но явление это пока далеко не массовое. К со-жалению. Думаю, страховые компании просто недостаточно активно рассказывают о своих услугах и многие предприниматели не знают, что они получили бы, приобретя полис ДМС. А ведь здоровый коллектив дает гораздо большую отдачу, чем сотрудники, сидящие на больничном. Сами страховщики считают добровольное медицинское страхование делом очень перспективным. — Думаю, постепенно мы придем к мировым стандартам, когда каждый уважающий себя работодатель обязательно будет включать в социальный пакет полис ДМС. Даже сейчас среди наших клиентов не только крупные российские и иностранные компании, но и небольшие ростовские фирмы, в которых работает 15-20 человек, — говорит начальник отдела добровольного медицинского страхования одной из страховых компаний Татьяна Попова. Интерес малого бизнеса к программам ДМС можно объяснить очень просто: в таких небольших компаниях каждый человек на счету, и болезнь даже одного из них может ощутимо отразиться на работе всего предприятия. Хотя для совсем уж маленьких коллективов, где три-пять сотрудников, полисы ДМС пока остаются все же очень дорогими. Стимулировать активное развитие системы ДМС сможет увеличение вычета по налогу на прибыль на сумму, равную затратам на приобретение полисов для сотрудников. Пока максимальный размер такого вычета составляет три процента от фонда оплаты труда, но на федеральном уровне обсуждается возможность его увеличения. Ростов-на-Дону

Российская газета-Юг № 11, 22.01.08 г.

Обзор страхового рынка 2008 г.